1、培训体系
　　根据企业的实际发展需要及员工的实际需求，我们建立与员工职业生涯发展紧密相连的培训体系。全面地建立针对内部员工的涵盖管理能力提升、基本通用技能培养及专业技能培养的全方位培训体系。

2、职业培训体系构成
　　（1）职前培训：主要是指由人力资源管理部门组织的岗前培训，培训考核成绩将作为今后定职定级的参考和转正依据。
　　（2）员工在岗培训：主要是指岗位的专业培训和自我开发培训。岗位的专业培训：鼓励专业技术职务的员工持续提高专业知识，鼓励员工利用业余时间自学或接受与岗位相关的专业知识培训。