为进一步加强施工现场的动态管理，更好地落实现场作业人员的教育、管理和服务工作，防范民工工资纠纷，建立和谐的建设劳务用工秩序，日前，第十一工程局位于西藏拉萨的中太·城市广场项目部，正式对劳务人员进行实名登记，并采取上下班刷卡考勤制度。
实行实名制的目的是把过去通常所称的建筑业农民工真正地转化为建筑产业工人，从而规范建筑市场各方主体和从业人员行为，建立建筑市场与施工现场的联动机制。项目经理高进来表示，十一局在拉萨项目部的“实名制”是在充分调研和规划的基础上实施的，目前正在进行相关设备的调试，后期将逐步推进和完善。
实名制管理制度实施后，在项目施工现场入口处，左右通道已各设置3个滚轴式门禁，保安室配置计算机及刷卡设备。此外，项目部还准备设置劳务管理人员和劳务人员工资认定公示牌，将每个月劳务人员考勤和工资认定情况进行公布。公示内容应经劳务管理人员和民工签字确认，包括民工每月上工时间、结合完成的工程量每月应发工资总额、实发工资数额等。
据悉，该制度还要求劳务分包单位自用工之日起须与从事施工作业的民工依法签订劳动合同，该合同应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律、法规和相关规定。合同签订后，劳务分包单位应为进入工地从事施工作业的民工办理考勤卡，督促民工刷卡考勤，劳动合同、考勤纪录和工资发放台帐应由劳务分包单位保留存档至工程竣工并备案一年以上，作为解决民工劳资纠纷的重要凭证。
对于新推出的实名制刷卡考勤制度，很多工人在制度实行之初并不习惯，但逐步了解了实际功能后，想法均有了大幅转变：“以前的工时结算都是领导说了算，现在有了依据，工资发放更加公平透明了。”
目前,全国建筑行业正在不断推广农民工实名制管理制度,这既是国家规范相关行业管理的需要，也是建筑业未来发展的趋势,它不仅能将建筑业工人发展职业化，保障其应享有的福利，还能更好地加强建筑质量监管体系建设。中太是国内建筑行业的前三强企业，也是西藏地区的领导品牌，十一局将以高度的责任意识，严格实施行业规范，打造西藏乃至全国的精品工程和标杆工程。（第十一工程局 供稿） |
